閻良區積極推進職稱制度改革

近年來，閻良區認真貫徹習近平總書記關于發揮人才評價“指揮棒”作用的重要指示，積極落實省、市關于深化職稱制度改革的決策部署，堅持服務大局、聚焦重點，進一步激發專業技術人才隊伍扎根崗位、敬業奉獻的積極性。

深化改革，完善職稱評價機制

職稱評審以優化人才隊伍、提升人才質量、激發干事活力為目標，結合閻良區實際，根據省市的職稱文件要求，完善了職稱評價標準，根據《關于深化職稱制度改革的意見》，不再將論文作為評價應用型人才的限制性條件；不再對職稱外語和計算機應用能力考試統一要求。克服了“唯學歷、唯資歷”傾向，重品德、重能力、重業績、重貢獻。

落實政策，激發基層干事激情

科學客觀公正評價專業技術人才，讓做出貢獻的人才有成就感和獲得感，也是職稱評審的一大亮點。對長期在農村艱苦偏遠地區和基層一線工作的專業技術人才，按照相關政策給予傾斜。如衛生序列職稱為疫情一線人員傾斜，基層衛生專業技術人員實行“定向評價、定向使用”；教師序列職稱增加了鄉村一級教師、鄉村高級教師、鄉村正高級教師，今年晉升推薦鄉村教師副高8人、正高1人。

優化服務，提升職稱管理水平

今年，對注冊地在我區的16家非公企業積極在陜西省職稱網上申報系統注冊并開通職稱申報賬號，暢通了非公企業專業技術人員的職稱網上申報渠道。對檔案在我區的非公企業人員晉升職稱 15人，大大提高了非公企業專技人才申報職稱的積極性，為企業的發展培養一批創新型人才。同時做好職業資格與相應職稱的有效銜接，對取得明確的準入類職業資格和水平評價類職業資格，可由用人單位聘用到相應崗位上從事專業技術工作，作為申報高一級職稱的條件。

下一步，我們將繼續鼓勵全區各行各業中優秀、拔尖的人才參與各級職稱評審，不斷促進專技人才的成長和提高各領域技術的創新能力，讓更多專技人才在各個領域不斷做出貢獻。