閻良區出臺“十條措施” 助推年輕干部成長成才

為深入貫徹落實全國和全省、全市組織部長會議精神，不斷加大優秀年輕干部培養選拔力度，閻良區制定實施《關于進一步加快培養選拔優秀年輕干部的十條措施》，著力打造一支數量充足、堪當重任的高素質年輕干部隊伍，為推動閻良經濟社會高質量發展提供堅強組織保證。

實施“儲苗計劃”，提升發現儲備質量

定期召開年輕干部工作座談會，開展年輕干部無任用調研和“青年領導干部上講臺”活動。建立一線發現識別年輕干部工作機制，采取“單位推優、現場考評、組織擇優”的方式，在十項重點工作等急難險重任務中著重發現一批政治立場堅定、素質能力過硬、有培養潛力的優秀年輕干部，結合區管領導班子結構需求和崗位特點，分層級、分年齡、分專業健全后備年輕干部信息庫，建立年輕干部成長檔案，實行人員進出動態管理，確保年輕干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

實施“育苗計劃”，增強干部綜合素質

突出黨性鍛煉，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類培訓班次的核心課程，制定差異化培訓計劃，統籌把握年輕干部成長的階段性特征，堅持精準調訓、按需施教，將培訓內容與中心工作相結合、與崗位特點相貫通，采取集中培訓、視頻培訓、分批輪訓等方式，開設主體培訓班次，幫助年輕干部完善知識結構，全面提升年輕干部綜合素養。

實施“墩苗計劃”，強化實踐鍛煉成效

加強基層一線歷練和培養性交流力度。圍繞區委中心工作，探索實行“揭榜掛帥”培養機制，有計劃、有目的地抽調選派“80后”處級干部、“85后”科級干部到重點項目建設、鄉村振興、十四運保障等一線去培養鍛煉，促使年輕干部在攻堅克難中練就過硬本領。實施街道、部門“選上來”“派下去”，對長期在街道工作的優秀年輕干部交流至區級綜合部門，使其拓寬視野、開闊思路；對長期在機關工作，缺乏基層工作經歷的年輕干部，通過到基層任職、掛任村（社區）第一書記等形式，豐富他們的基層工作經驗，提高解決實際問題的能力。

實施“優苗計劃”，加大選拔使用力度

將年輕干部工作列為區管領導班子綜合研判的重要內容，作為班子等次評價的重要依據，部門單位黨委（黨組）在后備干部推薦中至少要有一名“80后”處級干部或者“90后”科級干部。全區干部調整配備中，優先從年輕干部后備庫中綜合比選，醞釀意向人選，提拔重用的“80后”處級干部或者“85后”科級干部一般要達到提拔重用總人數的三分之一，力爭到2021年底，40歲左右正處級干部占比提高5個百分點，70%的區管班子中均配備一名“80后”年輕干部。