西安市閻良區人力資源和社會保障局對區人大十三屆二次會議第69號建議的復函

類別：A

簽發人：李尚書

閻人社建函〔2023〕1號

周友華代表：

您提出的《關于加強鄉鎮衛生建設的建議》已收悉。現就建議中涉及我局的“鄉鎮醫護人員的配備、薪酬待遇”問題答復如下：

一、工作開展情況

（一）加大醫護人員招聘力度。根據全區醫護編制情況和崗位需求，加大醫護隊伍招聘力度，重點向急需緊缺人才和高層次人才傾斜。2017年以來，我區通過農村基層振興計劃、定向招聘、進校園招聘、人才引進等方法，累計為衛生事業單位補充了95名專業技術人才，充實了基層衛生事業單位人才隊伍力量。

（二）提升醫護人員職稱水平。根據《關于調整縣及縣以下事業單位專業技術崗位結構比例的通知》（陜人社函〔2018〕178號），按照提高中、高級設崗比例的有關要求，區分醫院、衛生院、疾控中心等不同事業單位，用活比例，增加中高級崗位數量。嚴格執行支醫制度，在臨床專業高級職稱評審時，審核醫療衛生人員下沉基層支醫經歷。

（三）強化繼續教育公需課培訓。依托我區繼續教育基地，采取“互聯網+”模式，每年培訓醫護人員500余名，通過培訓使專技人員完善知識結構、增強創新能力、提高專業水平，提升我區醫護人員的整體素質

（四）支持保障薪酬工作待遇。按照《閻良區衛健系統事業單位績效工資總量管理實施方案》（閻人社發〔2022〕22號），落實“各醫療衛生事業單位可以突破公益一類事業單位績效工資調控水平，在統籌平衡公立醫院績效工資水平關系基礎上，根據業務開展情況以基準量為基礎合理申報績效工資總量中提高量”等要求。各醫療衛生事業單位按照核定的績效工資總量，結合單位特點自主科學決定本單位內部績效工資分配辦法和分配比例，將考核結果作為績效工資分配的主要依據，充分調動廣大醫務工作人員的主動性和創造性。

二、下一步工作措施

為加強我區基層衛生院建設，在今后的工作中，我們將做到以下幾點：

（一）根據衛生主管部門招聘需求，組織各類招聘，積極為我區基層衛生單位引進學歷水平高、專業能力強的醫護人才，進一步壯大基層衛生人才隊伍。

（二）組織衛生系統專業技術人員招聘崗位設置時，根據單位人才需求，設置相應高學歷、高技能的招聘崗位，加大宣傳力度，鼓勵符合條件的人才報考。

（三）認真落實《閻良區衛健系統事業單位績效工資總量管理實施方案》（閻人社發〔2022〕20號）、《西安市閻良區深化公立醫院薪酬制度改革的貫徹落實措施的通知》（閻人社發〔2022〕33號）精神，通過總量管理提高衛健系統工作人員工資待遇。

感謝您對我區基層衛生人才工作的關心，歡迎今后提出更多的寶貴建議。

西安市閻良區人力資源和社會保障局

2023年4月27日

聯系人及電話：張博 029-86205079