閻良區(qū)積極開展事業(yè)單位人才引進(jìn)工作

今年以來，閻良區(qū)人社局著力做好民生保障和社會服務(wù)工作，以穩(wěn)定民生、促進(jìn)就業(yè)為主題，積極推動事業(yè)單位人才招聘，通過引育并舉，不斷加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展增添新活力、注入新動能。

加大招聘力度，筑高人才引進(jìn)“招賢臺”

積極同區(qū)級部門及各用人單位做好溝通聯(lián)系，充分挖掘事業(yè)單位編制存量，了解用人單位實(shí)際需求，統(tǒng)籌自然減員，加大補(bǔ)員力度，重點(diǎn)安排教育、衛(wèi)生、基層等事關(guān)民生領(lǐng)域的人才補(bǔ)充。今年通過公開招聘、進(jìn)校園招聘、高層次緊缺人才招聘、定向招聘醫(yī)學(xué)本科生、政策性接收安置公費(fèi)師范生、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生等多種方式招聘168人，不斷加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。

更新招聘理念，打造人才聚集“強(qiáng)磁場”

在緊缺專業(yè)招聘時，通過降低開考比例、放寬年齡、學(xué)歷要求等措施，建立引才新機(jī)制。招聘過程中嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘政策規(guī)定及相關(guān)程序，盡量縮短招聘周期，使應(yīng)聘者及時到崗工作。堅持“干什么、考什么”原則，創(chuàng)新和豐富面試方式，采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測試、才藝展示等形式開展面試，著力提升面試評價的精準(zhǔn)度，提高招聘選人質(zhì)量。在教育類招聘考察階段，探索實(shí)行“考生跟崗實(shí)踐、用人單位評價、主管部門考核”的方法，確保人崗匹配、精準(zhǔn)招聘。

強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，激發(fā)人才發(fā)展“源動力”

針對事業(yè)單位人員職責(zé)崗位多重、能力需求多樣、素質(zhì)結(jié)構(gòu)多元，組織開展崗前培訓(xùn)，開設(shè)政治理論、保密教育、公務(wù)禮儀、職業(yè)道德、心理調(diào)適、意識形態(tài)、政策法規(guī)等課程，豐富學(xué)習(xí)形式，突出課程內(nèi)容“精設(shè)”、培訓(xùn)師資“精選”、教學(xué)方式“精準(zhǔn)”，確保增強(qiáng)教育培訓(xùn)的實(shí)用性，激發(fā)新入職干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。

下一步，閻良區(qū)人社局將繼續(xù)完善事業(yè)單位招聘流程，多渠道引才聚才，確保崗位“有人報、招得來、留得住”，不斷優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，提升事業(yè)干部工作積極性、創(chuàng)造性，為加快建設(shè)“世界一流航空新城”提供人才支撐和智力保障。