西安市閻良區人力資源和社會保障局2017年部門預算公開信息
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| 索引號 | 11610114013443185P/2017-005209 | 發布日期 | 2017-01-22 10:34 | 來 源 | 閻良區人力資源和社會保障局 |
| 內容概述 | 一、西安市閻良區人力資源和社會保障局概況 西安市閻良區人力資源和社會保障局是閻良區人民政府的組成部門，主要承擔人事人才、勞動就業和社會保障三個方面的工作職責。
一、西安市閻良區人力資源和社會保障局概況 西安市閻良區人力資源和社會保障局是閻良區人民政府的組成部門，主要承擔人事人才、勞動就業和社會保障三個方面的工作職責。 （一）主要職責 貫徹執行人力資源政策法規、負責機關事業單位工資福利、事業單位人事制度、職稱制度改革；完善公共就業服務體系，落實勞動保護政策，負責勞動人事爭議調解仲裁和信訪工作；貫徹執行社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險政策法規。 （二）2017年度主要工作任務及目標 2017年，我們的工作思路是：緊扣區委、區政府中心工作，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，統籌推進就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等各項工作，緊跟形勢任務抓重點，緊貼區情實際塑亮點，緊盯現實問題破難點，進一步優化服務，進一步強化落實，確保各項工作走在全市前列，讓群眾多受惠、發展多得益。 主要指標：城鎮新增就業人數5500人，城鎮登記失業率控制在4.0%以內，農村勞動力轉移就業人數17800人，發放小額擔保貸款4000萬元。 圍繞目標任務，重點做好以下幾項工作： 1.力促就業創業服務擴容增效。一是培訓水平提質。完成就業培訓1000人，創業培訓600人，完成鑒定600人次。力爭就業培訓合格率達到90%、鑒定合格率達到80%；創業培訓合格率達到90%、創業成功率達到60%以上。二是創業扶持擴容。鼓勵符合條件的企業辦理勞動密集型企業認定、貸款，新認定辦理2-3家勞動密集型企業。三是職介服務增效。完成各類就業洽談會14場，其中，“就業服務大篷車”流動招聘會4場，大中專畢業生專場招聘會2場。健全完善大學生求職登記信息庫，積極推薦就業崗位。新增就業見習基地2個，鼓勵見習基地建立選人、用人、留人的科學管理機制。 2.持續優化社保經辦服務水平。一抓社保擴面。積極落實“全民參保登記計劃”，全面建成覆蓋全區城鄉居民的社保體系。城鎮職工醫療、生育、工傷、失業保險共擴面400人，建筑領域農民工參加工傷保險人數達到1000人。城鎮基本醫療保險參保率達到98%。二抓服務效能。進一步理順綜合柜員制運行機制，提升經辦效能。舉辦社保經辦人員業務培訓班，提高業務能力。社會保險經辦機構進企業、到社區實現經?；?，方便群眾辦事。三抓安全監管。強化勞動保障監察，督促用人單位依法參保、及時足額繳費。加強退休人員待遇領取稽核，加大基金監管力度，強化廉政風險點監控，不定期對社保基金支出情況進行監督檢查。 3.積極構建和諧勞動關系。一是推動機制立、行。在試點的基礎上，在全區逐步推開建筑領域農民工工資實名制發放工作。待上級政策出臺后，結合區情實際，探索推行銀行保函、業主擔保等農民工工資支付保證金繳納新方式。深入推進“三個一”建筑領域欠薪處置機制，強化部門協作，及時排查處置欠薪案件。二是強化執法檢查。加大日常巡查力度，聯合建設、經貿等部門，適時組織開展農民工工資支付、勞務派遣用工等專項檢查。三是加快推進仲裁院標準化建設。加快配備區仲裁院人員，加快推進仲裁院辦公、辦案場所、軟硬件設備配置及信息化建設。 4.進一步推進人事管理公正規范。一是積極引才。加大引進衛生、教育系統緊缺人才、高層次專業技術人才支持力度；積極落實企業引進高層次人才獎勵政策，支持企業引進人才。二是規范管理。嚴格公務員非領導職務管理，規范事業單位專業技術人員職稱評審；落實全省規范公務員、事業單位工資、津貼補貼政策。三是強化培訓。加強公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓；加強專業技術人員繼續教育，扎實開展專業技術人員公共科目培訓，提高全員從業素質。 5.穩步提升“兩支隊伍”建設水平。豐富載體，細化措施，嚴抓制度，鞏固深化“兩學一做”學習教育成果，切實加強機關黨建工作，促進領導班子進一步提素質、聚合力，干部隊伍進一步轉作風、抓落實，經過努力，促進我區人社事業更好地普惠群眾、促進發展。 （三）所屬基層預算單位情況 截止2016年末，我局局機關及所屬單位共有在崗職工127人，其中行政單位50人，參照公務員管理的事業單位63人，事業單位14人。年末資產總額為955.92萬元，其中行政單位813.16萬元，參照公務員管理的事業單位126.81萬元，事業單位15.95萬元。所屬參照公務員管理的事業單位4個，事業單位1個，具體情況如下： 1、西安市閻良區人力資源和社會保障局本級 單位性質：行政單位；經費管理方式：財政全額撥款；人員及資產情況（2016年度）：年末實有在職職工50人，其中行政人員19人，參照公務員管理人員12人，臨聘人員19人。資產總額為813.16萬元 2、西安市閻良區社會保險基金管理中心 單位性質：參照公務員管理的事業單位；經費管理方式：財政全額撥款；人員及資產情況（2016年度）：年末實有在職職工26人，資產總額為43.99萬元。 3、西安市閻良區勞動就業服務中心 單位性質：參照公務員管理的事業單位；經費管理方式：財政全額撥款；人員及資產情況（2016年度）：年末實有在職職工28人，資產總額為54.72萬元。 4、西安市閻良區企業退休人員社會化管理服務中心 單位性質：參照公務員管理的事業單位；經費管理方式：財政全額撥款；人員及資產情況（2016年度）：年末實有在職職工4人，資產總額為2.38萬元。 5、西安市閻良區機關事業單位養老保險管理中心 單位性質：參照公務員管理的事業單位；經費管理方式：財政全額撥款；人員及資產情況（2016年度）：年末實有在職職工5人，資產總額為25.72萬元。 6、西安市閻良區城鄉居民養老保險管理中心 單位性質：事業單位；經費管理方式：財政全額撥款；人員及資產情況（2016年度）：年末實有在職職工14人，資產總額為15.95萬元。 （四）、部門預算收支編制的相關依據及填報口徑 2017年區人社局部門預算無政府性基金項目支出 1、部門預算收支編制的依據 根據《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》及《西安市財政預算管理條例》的有關規定，按照《西安市市級項目支出預算管理辦法》（市財發〔2007〕871號）的規定，堅持收支平衡、精細科學、應收盡收的原則。 2、支出項目填報口徑： （1）基本支出：包括人員經費、商品和服務支出，其中人員經費包括工資福利支出、對個人和家庭的補助。 ——工資福利支出：指開支的在職職工的各類勞動報酬,以及為上述人員繳納的各類社會保險費等。 ——對個人和家庭的補助支出：指用于對個人和家庭補助支出，主要包括：單位發放的離退休經費、生活補助、住房公積金等。 ——商品和服務支出：指在日常工作中購買商品和服務的支出，主要包括：辦公費、水電費、交通費、差旅費、會議費、培訓費等，不包括項目支出中購買商品和服務的支出。 （2）項目支出：指根據職能職責為完成行政工作或事業發展目標，在基本支出預算之外編制的年度項目支出計劃。 （五）、2017年“三公經費”預算情況說明 閻良區人社局2017年“三公經費”預算7.8萬元，較2016年8.24萬元減少0.44萬元，降幅5%。其中：2016年無因公出國（境）費用預算；公務接待費預算4.95萬元；無公務用車購置費預算，公務用車運行維護費預算2.85萬元，較上年3.35萬元減少0.5萬元，降幅15%。截止2016年末,共保有公務車輛1輛，為勞動監察執法車輛。 二、部門收支預算表（見附表） 1、閻良區人社局2017年部門預算收支總表 2、閻良區人社局2017年部門預算收入總表 3、閻良區人社局2017年部門預算支出總表 4、閻良區人社局2017年部門預算一般公共預算支出表（按功能科目分） 5、閻良區人社局2017年部門預算一般公共預算支出表（按經濟分類科目分） 6、閻良區人社局2017年部門預算“三公”經費支出預算表 7、閻良區人社局2017年部門預算安排的政府采購（資產配置、購買服務）預算表
西安市閻良區人民政府主辦
西安市閻良區人民政府辦公室承辦
閻良區數據和行政審批服務局技術支持
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